投工投劳是否需要发工资，这主要取决于投工投劳的性质以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
投工投劳作为劳动关系的一部分：
- 如果投工投劳是劳动者在用人单位的正常工作时间内，按照用人单位的指示和要求进行的工作，那么这通常被视为劳动关系的一部分。在这种情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
投工投劳作为劳务关系或志愿服务：
- 如果投工投劳并非基于劳动关系，而是基于劳务关系或志愿服务，那么是否需要发工资则取决于双方之间的约定。在劳务关系中，双方可以协商确定报酬的支付方式和标准；在志愿服务中，通常是无偿的，不涉及工资支付。
- 举例说明：比如，某人自愿为社区进行环境整治，这通常被视为志愿服务，不需要支付工资。但如果某人被雇佣为临时工进行某项具体工作，那么根据双方约定，可能需要支付相应的劳务费。
特殊情况下的投工投劳：
- 在某些特殊情况下，如实习、见习等，投工投劳可能不直接等同于正常的工作，因此工资支付也可能有所不同。这通常取决于实习或见习协议中的约定，以及相关法律法规的规定。
- 建议：对于实习或见习等特殊情况，建议双方在签订协议时明确约定工资支付、工作时间、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
总结与建议：
- 如果投工投劳构成劳动关系的一部分，那么劳动者有权获得工资报酬。
- 如果投工投劳是基于劳务关系或志愿服务，则是否需要发工资取决于双方之间的约定。
- 在任何情况下，都建议双方明确约定投工投劳的性质、报酬支付方式等关键条款，以避免后续的法律纠纷。
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