结论前置：用工一天，劳动者是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。具体工资数额和支付方式需根据劳动合同约定及实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，无论时间长短，包括仅工作一天，都有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也明确规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资的支付应遵循劳动合同的约定，包括日薪、月薪等计算方式，并确保不低于当地最低工资标准。
   • 用人单位在支付工资时，应依据员工的实际出勤天数和劳动合同中的薪酬条款进行计算。即使只工作了一天，也应按照约定的日薪或时薪标准支付工资。

3. 不同身份劳动者的工资权益：

   • 正式员工：按照劳动合同约定的方式支付工资，无论是月薪还是日薪，都应确保劳动者获得应得的报酬。
   • 临时工或试用期员工：其工资权益同样受法律保护，用人单位不得因工作时间短而拒绝支付工资。具体支付方式可能因双方约定而异，但必须在合同中明确，且不能违反相关法律法规。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如病假、事假等）未能全天工作，工资支付情况需根据劳动合同约定及用人单位的规章制度来确定。
   • 若劳动者提供了正常劳动但用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：综上所述，用工一天，劳动者是有权获得工资的。具体工资数额和支付方式需根据劳动合同约定及实际情况来确定。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。