投资人不上班通常不需要发工资，但具体是否需要发放工资，还需根据其是否在公司担任实际职务或参与经营管理来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、投资人身份与工资发放的关系
纯粹投资人角色：
- 如果投资人仅作为公司的股东或出资人，不参与公司的日常经营管理，也不担任任何职务，那么他们通常不会获得工资。
- 投资人的主要收益来源于公司的分红或股权增值，这是基于其投资行为所获得的回报，而非固定工资。
兼任公司职务的投资人：
- 如果投资人在公司中同时担任了董事、监事、高级管理人员或其他具体职务，并且参与了公司的日常经营管理，那么他们可能会根据所担任的职务和公司的薪酬制度获得相应的工资或报酬。
- 在这种情况下，工资的发放将遵循公司的薪酬政策和相关法律法规的规定，确保公平、合理且合法。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权按照实缴的出资比例分取红利，但并未规定股东必须获得工资。
- 工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，而投资人并不必然与公司存在劳动关系。因此，除非投资人与公司之间有特别的约定或安排，否则投资人通常不会因投资行为而获得工资。
三、特殊情况分析
隐名股东或实际控制人：
- 在某些情况下，投资人可能以隐名股东或实际控制人的身份参与公司经营，但不直接显名。
- 如果这类投资人实际上参与了公司的日常管理并承担了相应职责，他们可能会通过其他方式（如协议约定）获得报酬，但这并非传统意义上的“工资”，而是基于其实际贡献和协议约定的回报。
投资协议中的特别约定：
- 如果投资人与公司之间在投资协议中有关于报酬的特别约定，那么双方应当按照约定履行。
- 这种报酬通常不是基于劳动关系的工资，而是基于投资协议的约定，可能包括固定报酬、业绩提成、股权激励等多种形式。
总结：投资人不上班是否需要发工资，主要取决于其是否在公司担任实际职务或参与经营管理。如果投资人仅作为纯粹的投资者，不参与公司运营，则通常不需要发放工资；如果投资人兼任公司职务并参与管理，则可能根据职务和薪酬制度获得相应报酬。在特殊情况下，如隐名股东或投资协议中有特别约定，也可能存在其他形式的报酬安排。