结论前置：支付劳动报酬既是用人单位的义务，也是其责任，二者在此情境下具有高度的一致性，均指向用人单位必须按时、足额向劳动者支付劳动报酬的法定要求。

详细分析：

1. 义务角度：

   • 从法律义务的角度来看，支付劳动报酬是用人单位对劳动者的一项基本义务。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位作为劳动关系一方主体所必须履行的法律义务，也是保障劳动者基本生活需求、维护劳动关系稳定的重要基础。
   • 具体来说，用人单位的支付义务包括足额支付（不得克扣或拖欠）、按时支付（按照约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付）、以法定货币支付（不得以实物或有价证券替代）等。这些义务都是用人单位必须严格遵守的，否则将面临法律责任。

2. 责任角度：

   • 从法律责任的角度来看，如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，将承担相应的法律责任。这包括但不限于向劳动者支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。因此，支付劳动报酬也是用人单位的一种法律责任，是其必须承担的后果。
   • 例如，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。在查明事实后，劳动监察部门或人民法院将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

法律背景与建议：

• 支付劳动报酬是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要组成部分，也是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要法律制度。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，应及时采取法律措施维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、向人民法院申请支付令或提起劳动争议仲裁等。
• 在实际操作中，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等条款，以避免因支付问题引发的劳动争议。同时，用人单位也应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未履行支付劳动报酬的义务，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位未支付劳动报酬而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，支付劳动报酬既是用人单位的义务，也是其责任。用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。