结论是：两人合伙占了管理股是否还能拿工资，这主要取决于合伙协议中的约定以及合伙企业的实际运营情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有明确约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了占管理股的合伙人可以领取工资，那么按照协议执行即可。合伙协议是合伙人之间的“法律”，对全体合伙人具有约束力。
   • 例如，合伙协议中可能规定：“占管理股的合伙人每月领取固定工资XX元，作为其管理工作的报酬。”在这种情况下，占管理股的合伙人自然有权领取工资。

2. 合伙协议无明确约定，但实际运营中有工资发放：

   • 如果合伙协议中没有明确规定占管理股的合伙人是否可以领取工资，但在实际运营中，合伙企业一直向占管理股的合伙人发放工资，且其他合伙人没有提出异议，那么可以认为这是一种默认的约定。
   • 在这种情况下，占管理股的合伙人继续领取工资是合理的，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议尽快通过补充协议或合伙人会议决议等形式明确这一点。

3. 合伙协议无明确约定，且实际运营中未发放工资：

   • 如果合伙协议中没有明确规定占管理股的合伙人是否可以领取工资，且在实际运营中，合伙企业也未向占管理股的合伙人发放工资，那么占管理股的合伙人通常无权直接要求领取工资。
   • 但是，如果占管理股的合伙人认为其管理工作为合伙企业带来了显著的价值，且其他合伙人也从中受益，那么可以尝试与其他合伙人协商，通过修改合伙协议或达成新的约定来明确工资发放事宜。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如合伙企业处于亏损状态或资金紧张时，即使合伙协议中有规定占管理股的合伙人可以领取工资，也可能因为实际运营困难而无法发放。
   • 此外，如果占管理股的合伙人同时又是合伙企业的主要出资人或承担了其他特殊责任，那么其工资发放问题也可能需要特别考虑和协商。

建议：

• 为了避免未来可能出现的纠纷和误解，建议在制定合伙协议时就明确占管理股的合伙人是否可以领取工资以及工资的发放标准和方式等事项。
• 如果合伙协议中已有相关规定但不够明确或存在争议，建议及时通过补充协议或合伙人会议决议等形式进行明确和细化。
• 在实际运营中，合伙企业应严格按照合伙协议和相关约定执行工资发放等事项，确保公平、透明和合法。

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