关于三人出资、自负盈亏情况下，管理者退出去两年再回来要求股份的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：
一、合同或协议约定优先
存在明确约定：如果三人出资时签订了明确的合同或协议，其中规定了管理者退出后的股份处理方式（如是否保留股份、股份如何转让、退出后是否享有回购权等），那么应当首先遵循这些约定。如果合同或协议中明确规定了管理者退出后两年内不得要求股份，或者规定了其他限制条件，那么管理者回来要求股份就可能违反这些约定。
无明确约定：如果三人出资时没有签订明确的合同或协议，或者合同/协议中没有对管理者退出后的股份处理作出规定，那么就需要根据其他法律规定和原则来判断。
二、公司法或合伙企业法的相关规定
公司法角度：如果三人出资设立的是有限责任公司，那么根据《公司法》的规定，股东的股权转让需要遵循一定的程序和规定。管理者退出后，如果其股权已经转让给其他股东或第三方，并且已经完成了工商变更登记，那么其回来要求股份就可能缺乏法律依据。如果其股权未转让，且其他股东同意其回来并重新分配股权，那么在符合公司章程和法律规定的前提下，可能是可行的。
合伙企业法角度：如果三人出资设立的是合伙企业，那么根据《合伙企业法》的规定，合伙人的退伙和入伙需要遵循一定的程序和规定。管理者退出后，如果其已经办理了退伙手续，并且合伙企业已经进行了相应的财产清算和分配，那么其回来要求股份就可能缺乏法律依据。如果其未办理退伙手续，或者退伙后合伙企业同意其重新入伙并重新分配财产份额，那么在符合合伙协议和法律规定的前提下，可能是可行的。
三、实际出资和贡献情况
除了合同或协议约定以及法律规定外，还需要考虑管理者退出期间的实际情况。例如，如果管理者在退出期间仍然对公司的经营或发展做出了重要贡献（如提供技术支持、客户资源等），并且这些贡献得到了其他股东的认可，那么在其他股东同意的情况下，管理者回来要求一定的股份补偿可能是合理的。然而，这种补偿应当基于双方的协商和一致，而不是单方面的要求。
四、建议与风险提示
审查合同或协议：首先，建议审查三人出资时签订的合同或协议，明确其中对管理者退出后股份处理的规定。
协商解决：如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，建议三方通过协商的方式解决股份问题。协商过程中，可以充分考虑管理者的实际贡献、其他股东的意愿以及公司的实际情况等因素。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者存在其他争议点，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况和法律规定，为三方提供合理的法律建议和解决方案。
风险提示：需要注意的是，无论管理者是否能够回来要求股份，都需要确保整个过程的合法性和合规性。避免因为违反法律规定或合同约定而引发不必要的法律纠纷和损失。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。