针对您提出的“变更的总监资质不满足要求依旧变更了无法纠正怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，如果公司的总监变更存在资质不满足要求的情况，并且这一变更已经发生且目前无法直接纠正，那么这确实是一个比较复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我基于公司法务的专业角度，为您提供的分析和建议：

1. 明确法律责任与风险：

   • 首先，需要评估这次不合规的变更可能带来的法律风险，包括但不限于可能面临的行政处罚、民事责任（如对公司或股东的赔偿责任）以及可能的公司内部治理问题。
   • 如果变更过程中涉及虚假陈述、欺诈或其他违法行为，还可能触及刑事责任。

2. 内部调查与整改：

   • 建议公司立即启动内部调查，查明资质不符的具体原因，是审查不严、故意隐瞒还是其他情况。
   • 根据调查结果，对相关人员进行责任追究，并制定相应的整改措施，以防止类似情况再次发生。

3. 与监管机构沟通：

   • 如果变更已经向相关监管机构报备或需要监管机构批准，应尽快与监管机构沟通，说明情况，并询问是否可以采取补救措施或获得特殊许可。
   • 即便没有直接报备要求，也建议主动向监管机构报告，以展示公司的诚信和合规意愿。

4. 考虑法律救济途径：

   • 如果变更导致的法律后果严重，且无法通过内部整改或监管机构协调解决，可以考虑寻求法律救济途径，如提起民事诉讼或申请仲裁，以维护公司或相关利益方的合法权益。

5. 加强合规管理：

   • 长期来看，公司应加强合规管理，建立健全的资质审查机制，确保所有高级管理人员的任命都符合相关法律法规和公司章程的要求。
   • 定期对合规情况进行自查和审计，及时发现并纠正潜在的问题。

综上所述，处理这类问题需要从多个角度综合考虑，既要评估当前的法律风险，也要考虑长远的合规管理。如果您需要更具体的法律建议或帮助，欢迎随时向我咨询。