总监不符合变更条件而变更，一般情况下是无效的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
公司章程与法律规定：
- 公司章程是公司治理的基本准则，其中可能明确规定了总监的变更条件。如果总监的变更不符合公司章程的规定，那么该变更很可能被视为无效。
- 同时，相关法律法规（如《公司法》）也可能对总监的变更条件有明确规定。如果变更行为违反了这些法律法规，同样会导致变更无效。
变更程序的合法性：
- 总监的变更通常需要经过一定的程序，如董事会决议、股东会决议等。如果这些程序没有得到正确执行，或者存在瑕疵，那么变更的效力可能会受到影响。
- 例如，如果变更总监的决议没有经过法定比例的股东或董事同意，或者决议内容违反了法律法规或公司章程，那么该决议可能被视为无效，从而导致总监的变更也无效。
二、实际操作角度
内部治理与合规性：
- 公司内部治理结构应确保所有变更行为都符合合规性要求。如果总监的变更没有遵循公司内部的治理规则和程序，那么该变更可能会引发内部争议和法律纠纷。
- 在这种情况下，即使变更已经完成，也可能因为内部治理的瑕疵而被撤销或视为无效。
第三方利益与影响：
- 总监的变更可能涉及第三方利益，如合作伙伴、客户、供应商等。如果变更行为没有充分考虑这些第三方的利益，或者对第三方造成了不利影响，那么该变更可能会引发外部争议和法律纠纷。
- 在这种情况下，即使变更在内部被视为有效，也可能因为外部争议而面临被撤销或视为无效的风险。
三、建议与后果
建议：
- 在进行总监变更时，公司应严格遵守公司章程和法律法规的规定，确保变更程序的合法性和合规性。
- 同时，公司应充分考虑变更行为对内部治理和外部利益的影响，避免引发不必要的争议和纠纷。
可能的法律后果：
- 如果总监的变更被视为无效，那么公司可能需要承担一定的法律责任，如赔偿因变更行为给第三方造成的损失等。
- 此外，无效变更还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，总监不符合变更条件而变更一般是无效的。为了确保变更的合法性和有效性，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，并充分考虑变更行为对内部治理和外部利益的影响。如果您在总监变更方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。