单位被国资委收购后降职是否合法，需根据具体情况分析。
一般情况：不合法
- 从法律层面看，劳动合同是劳资双方应遵守的契约，其中明确约定了员工的工作岗位等重要内容。单位被国资委收购，并不当然导致劳动合同内容的变更。未经员工同意擅自降职，违反了劳动合同的约定及相关法律规定。
- 依据《劳动合同法》，用人单位若需变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，收购方若想调整员工的工作岗位，必须与员工进行充分沟通协商，并达成共识后签订书面协议，才具有合法性。
特殊情况：可能合法
- 若单位能证明经营面临严重困难，降职是维持企业生存不得已的措施，并且已经与工会或员工代表进行了充分协商并公示，同时降职的决定合理且必要，那么在这种情况下，降职有可能被视为合法。但这种情况需要单位提供充分的证据来支撑。
建议：
- 如果员工遇到单位被国资委收购后被无故降职的情况，应先与单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总之，单位被国资委收购后降职的合法性取决于具体情况，包括劳动合同的内容、单位的经营状况、降职的合理性以及是否与员工进行了充分协商等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。