临时雇用合同约定上几天给几天的钱，这种约定本身并不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 临时雇用合同作为合同的一种，同样遵循这些原则。只要双方当事人在平等、自愿的基础上达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。

2. 工资支付约定：

   • 临时雇用合同中关于工资支付的约定，即“上几天给几天的钱”，实际上是双方对劳动报酬支付方式和时间的约定。
   • 这种约定只要双方同意，且不违反最低工资标准、加班费支付等劳动法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 虽然这种约定本身不违法，但在实际操作中可能会引发一些争议，比如工作时间的计算、加班费的支付等。
   • 因此，建议在签订临时雇用合同时，双方应明确约定工作时间、劳动报酬、加班费支付标准等条款，以避免后续产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果你在签订或履行临时雇用合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款存在疑问，建议及时向我咨询，以确保你的合法权益得到保障。

综上所述，临时雇用合同约定上几天给几天的钱并不违法，但双方在签订合同时应明确约定相关条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。