关于“工勤编制是否会被取消”的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，工勤编制并不会被全面取消。与事业编制类似，工勤编制的改革也是基于优化管理、提高效率的原则进行的，而非简单地全面取消。

一、改革背景与目的

随着国家机构改革的深入，各类编制的管理也在逐步优化。工勤编制作为事业单位编制的一部分，其改革旨在更好地适应社会发展需求，提高服务质量和效率。改革并非为了取消编制，而是为了使其更加合理、高效。

二、工勤编制改革方向

1. 优化管理：通过改革，加强对工勤人员的管理，明确岗位职责，提高工作效率。
2. 合理配置资源：根据实际需要，合理调整工勤编制的数量和结构，确保资源的有效利用。
3. 提升服务质量：通过培训、考核等方式，提升工勤人员的专业技能和服务水平。

三、具体改革措施

1. 分类管理：根据工勤人员的岗位性质和工作内容，进行分类管理，确保人尽其才、才尽其用。
2. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励工勤人员积极工作。
3. 转岗安置：对于因改革需要调整岗位的工勤人员，提供必要的转岗培训和安置措施，确保其合法权益得到保障。

四、法律依据与保障

工勤编制的改革是在相关法律法规的框架内进行的，确保了改革的合法性和合规性。同时，国家也出台了一系列政策措施，保障工勤人员的合法权益不受损害。

五、总结与建议

工勤编制并不会被全面取消，而是会根据实际需要和改革要求进行优化和调整。对于工勤人员来说，应关注改革动态，积极参与培训和学习，提升自身能力和素质，以适应新的岗位需求。同时，也要了解相关法律法规和政策措施，确保自身权益得到保障。

如果您对工勤编制改革有进一步的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会为您提供更详细、更专业的解答。