在厂里工作发生工伤而老板拒绝处理的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 及时收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
   • 同时收集事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等与工伤伤害有关的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 按要求填写申请表，并提交上述收集的证据材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若工伤认定成功，待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。

4. 协商赔偿：

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
   • 协商过程中，可明确告知老板其应承担的法律责任，并要求其依法赔偿。

5. 法律维权：

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
   • 申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
   • 若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院提起诉讼，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

在整个过程中，务必注意保留好所有与工伤相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。同时，也要了解相关的法律时效和程序要求，确保自己的权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。