针对您提出的“员工因工作受伤，老板拒赔咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您系统地维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系及进行工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同，那么劳动关系直接得到确认。
   • 如果没有书面合同，您需要收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等。
   • 若仍无法确认，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定是后续索赔的关键前提，务必确保在规定时限内完成。

二、进行劳动能力鉴定

• 在您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况下，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将确定您的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

三、与老板协商或寻求调解

1. 主动协商：

   • 您可以与老板直接沟通，明确工伤赔偿的法律规定，表明您的诉求和立场。
   • 保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、通过法律途径解决

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解都未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，支持您的赔偿诉求。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

五、申请强制执行

• 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。
• 法院有权采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保您获得应有的赔偿。

六、其他注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工作证明、沟通记录等。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。

综上所述，面对老板拒赔的情况，您应依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，尝试与老板协商或通过第三方调解解决；若协商无果，则申请劳动仲裁，必要时提起民事诉讼，并可申请强制执行以确保获得应有赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。