结论前置：在公司工作18年，月工资标准下加班77小时仅获得加班工资770元，很可能存在违法情况，具体需根据当地的最低工资标准及加班工资计算规则来判断。

分析说明：

1. 加班工资的计算依据：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资标准，并按照不同的加班时间（平时、休息日、法定节假日）支付不同倍数的加班工资。
   • 具体计算方式通常如下：
     • 平时加班：不低于本人小时工资标准的1.5倍；
     • 休息日加班又不能安排补休的：不低于本人日或小时工资标准的2倍；
     • 法定节假日加班：不低于本人日或小时工资标准的3倍。

2. 结合实际情况分析：

   • 你需要首先确定你的正常工资标准（即月工资除以月工作小时数得到的小时工资）。
   • 然后，根据你的加班时间（77小时）和加班类型（平时、休息日或法定节假日），按照上述规定的倍数计算出应得的加班工资。
   • 如果计算出的加班工资远高于770元，那么公司支付的加班工资就存在违法情况。

3. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑当地最低工资标准对加班工资计算的影响。如果当地有最低工资标准的相关规定，且加班工资的计算基数不得低于最低工资标准，那么也需要根据这一规定进行计算。
   • 另外，如果公司与你在劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也需要按照劳动合同的约定来计算加班工资。

法律建议：

• 建议你首先自行计算应得的加班工资，并与公司支付的加班工资进行对比。
• 如果发现公司支付的加班工资存在违法情况，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

行动指南：

• 第一步：收集你的工资条、加班记录等证据材料。
• 第二步：根据上述分析方法和法律建议，自行计算应得的加班工资并与公司支付的加班工资进行对比。
• 第三步：根据对比结果采取相应的行动（与公司沟通、向劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助）。