结论：每月工作198小时是否违法，需结合具体的工作制度来判断。在标准工时制下，每月工作198小时很可能违法；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 标准工时制下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若按照每月30天计算，且每周工作5天、休息2天，那么每月的标准工作时间应为\(8小时/天 \times 21.75天（平均每月工作天数，考虑法定节假日等因素调整） \approx 174小时\)。
   • 每月工作198小时，明显超过了标准工作时间，且未考虑加班时间的限制（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时）。因此，在标准工时制下，每月工作198小时很可能违法。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的判断：

   • 对于某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等，其工作时间的计算和限制则有不同规则。
   • 在这类工作制度下，用人单位应根据相关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。
   • 因此，若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，每月工作198小时是否违法，需根据具体的工作安排、休息休假情况以及相关法律法规的规定来判断。

法律建议：

• 若您发现自己的工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付相应的加班工资或未安排补休，建议您及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 若用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
• 若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。