劳务派遣被辞退后不上班，是否违法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确劳务派遣中的三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和劳动者。劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，被派至用工单位工作。用工单位在某些法定情形下，可以将劳动者退回派遣单位，但这并不意味着劳动者被直接辞退。

1. 合法辞退的情形：

   • 若劳动者存在严重过错，如严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，派遣单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时，劳动者若不上班，则属于违反劳动合同的行为，可能构成违法。
   • 若劳动者因不胜任工作或被用工单位因客观情况变化（如裁员、破产重整等）退回，且派遣单位无法协商变更合同或安排其他工作，派遣单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。在这种情况下，劳动者在合同解除后不上班，是合法的。

2. 违法辞退的情形：

   • 若派遣单位或用工单位无故辞退劳动者，或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。在这种情况下，劳动者不上班并主张权益，是合法的。

因此，劳务派遣被辞退后不上班是否违法，关键在于辞退的合法性以及劳动者后续的行为。如果辞退是合法的，且劳动者在合同解除后不上班，则可能构成违法；如果辞退是违法的，劳动者不上班并主张权益，则是合法的。

建议：在遭遇劳务派遣辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）。如果认为辞退是违法的，可以及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。