针对你提出的问题“去找工作签合同了让我等20天怎么办”，首先我要明确的是，这种情况可能涉及到劳动合同签订的时效性问题以及你的权益保护。以下是我的详细分析：
结论前置
在签订劳动合同时，如果用人单位要求你等待20天，这可能涉及到合同签订的延迟。你应该明确了解等待的原因，并确保自己的权益不受损害。如果等待期间有任何疑虑或问题，建议及时咨询专业律师（即我）以获取法律建议。
深度分析
了解等待原因：
- 首先，你需要向用人单位明确了解为何需要等待20天才能签订合同。可能是因为内部流程、审批程序或是其他合理原因。
- 如果用人单位无法给出合理解释或存在故意拖延的情况，你需要警惕并考虑自己的权益保护。
权益保护：
- 在等待期间，你应确保自己的权益不受损害。例如，如果用人单位在此期间要求你开始工作，你应明确拒绝，因为未签订劳动合同前，你与用人单位之间不存在正式的劳动关系。
- 如果用人单位坚持要求你等待且不给出合理解释，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我）以了解进一步的法律措施。
合同签订后的注意事项：
- 一旦合同签订，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中存在不公平、不合理的条款，你有权要求修改或拒绝签订。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖延合同签订，且在你提出异议后仍不改正，你可能面临无法及时建立劳动关系、无法享受劳动者权益等风险。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，你可能还有权向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
法律建议
- 在等待期间，保持与用人单位的沟通，明确了解等待的原因和预计的签订时间。
- 如果认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对用人单位要求等待20天才能签订合同的情况，你需要保持警惕并了解自己的权益。如果有任何疑虑或问题，请随时向我咨询。