核心结论：用人单位在劳动者上班二十天后才通知劳动合同已满（此处推测可能为劳动合同到期未续签或存在其他合同终止情形），劳动者可依据不同情况主张相应权益。

核心前提：劳动者已实际为用人单位提供劳动二十天，用人单位此时才就合同相关事宜进行通知。

具体分析：

1. 若原劳动合同到期，用人单位未及时续签但劳动者继续工作：
   • 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在此情况下，虽然用人单位通知合同“满了”（到期），但劳动者已继续工作二十天，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，从第二个月起（若后续仍未续签），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同，若协商不成，用人单位若以此为由解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金（具体根据劳动者在单位的工作年限等因素确定，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资）。
2. 若用人单位所称“合同满了”存在其他特殊含义，如合同中约定的特定工作任务完成等：
   • 需要审查劳动合同中关于工作任务、合同终止条件等具体条款。如果劳动者已完成合同约定的工作任务，用人单位此时通知合同终止，一般情况下，用人单位应按照合同约定及法律规定与劳动者办理离职手续，并支付相应的劳动报酬等。若用人单位未按照约定或规定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者有权要求其支付。例如，若合同约定完成特定任务后用人单位需支付一定奖金，用人单位未支付的，劳动者可主张该权利。
3. 若用人单位属于违法解除劳动关系（如无合法理由以合同“满了”为由解除）：
   • 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工作二十天，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资（经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，要求用人单位说明“合同满了”的具体原因及依据，并要求用人单位按照法律规定支付相应的劳动报酬、经济补偿（或赔偿金）等。
• 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与用人单位沟通的记录等。
• 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。