若与中介签订劳动合同后未做满约定期限，需根据具体情形承担相应责任或享受相应权益，具体如下：

1. 合同中有明确约定未做满期限的处理方式
   • 需承担违约责任：如果劳动合同中明确约定了未做满一定期限的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金或者赔偿用人单位因此遭受的损失等，那么劳动者可能需要按照合同约定履行相应义务。不过，根据《劳动合同法》的规定，除两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种法定情形分别是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。若不属于这两种情形，即使合同中有违约金约定，该约定也可能因违法而无效。
   • 赔偿实际损失：如果因劳动者未做满期限给用人单位造成了实际损失，且该损失是合理可预见的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失与劳动者未做满期限之间存在直接的因果关系。例如，用人单位为招聘该劳动者支付了招聘费用、培训费用等，且这些费用因劳动者提前离职而无法得到合理利用，造成了一定损失。
2. 合同中未明确约定未做满期限的处理方式
   • 一般无需承担违约责任：在没有合同约定的情况下，劳动者提前离职通常不需要承担违约责任。但劳动者应当按照法律规定和用人单位的规章制度，履行提前通知的义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 配合办理离职手续：劳动者应积极配合用人单位办理工作交接等离职手续，确保用人单位的工作能够顺利开展。如果因劳动者不配合办理离职手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者未将工作资料、客户信息等交接给用人单位，导致用人单位业务受到影响，造成了一定的经济损失。
3. 用人单位存在违法行为
   • 劳动者可随时离职且无需承担责任：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位，也不需要承担因未做满期限而产生的违约责任。
   • 可要求用人单位支付经济补偿：在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果遇到与中介签订劳动合同未做满期限的问题，建议先仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，收集和保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。如果与用人单位发生争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。