结论前置：您在小公司工作了20天，未签订劳动合同且未获得工资，虽然仍在法律允许的一个月宽限期内，但您仍有权采取措施保障自身权益。以下是我为您详细分析的应对策略：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在您工作的这20天内，虽然未签订劳动合同尚在法律允许的范围内，但用人单位已经与您建立了劳动关系，应当支付您相应的工资。
二、与用人单位友好协商
沟通方式：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，以平和的态度提醒对方签订劳动合同的重要性，并说明签订合同对公司规范管理的益处，以及避免未来可能产生的纠纷。
- 如果当面沟通不便，您也可以通过邮件等书面方式正式提出要求，明确您的入职时间、岗位等信息，并表达尽快签订合同的意愿。
协商结果：
- 如果用人单位同意补签劳动合同，并且双方对合同条款没有异议，那么问题就可以得到解决。
- 如果协商无果，用人单位拒绝签订合同或拒绝支付工资，那么您需要采取进一步的措施。
三、保留相关证据，为维权做准备
为了防止后续纠纷，您应当收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）。
- 工作证、工牌、工作服等带有公司标志的物件。
- 考勤记录（上下班打卡记录、考勤表）。
- 与工作相关的聊天记录、邮件等。
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，或者拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁时，您可以提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（虽然您工作未满一个月，但此条款适用于超过一个月未签合同的情况，此处提及是为了让您了解完整权益，实际诉求可聚焦于已工作期间的工资支付）、支付拖欠的工资等诉求。不过，针对您目前的情况，主要诉求应为支付已工作20天的工资。
五、提起诉讼（如必要）
- 如果对仲裁结果不满意，且在符合法定条件下，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。
六、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，避免过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 同时，注意保护个人信息和隐私安全，确保在维权过程中不受侵害。
额外建议：虽然您目前工作未满一个月，但用人单位仍应当支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。另外，即使未来签订了劳动合同，也请您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。