针对您提出的“国企改制不给工伤怎么办”的问题，首先我要明确的是，国企改制并不应影响员工的工伤保险权益。以下是我根据您的核心问题给出的详细解答：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确保您的工伤已经得到了正式的认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由劳动行政部门负责。如果您尚未进行工伤认定，或者对认定结果有异议，应及时向当地劳动行政部门提出申请或复议。

2. 了解改制后的责任承担：

   • 国企改制后，原企业的工伤保险责任应由改制后的企业承担。如果改制后的企业拒绝承担工伤保险责任，您可以向其提出正式要求，并保留相关证据以备后续维权。

3. 寻求法律援助和途径：

   • 如果与改制后的企业协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可能需要聘请专业律师来为您提供法律支持和代理服务。

4. 关注政策动态和法律法规：

   • 由于国企改制可能涉及复杂的政策调整和法律法规变化，建议您密切关注相关政策动态和法律法规的更新，以确保自己的权益得到及时有效的保护。

综上所述，面对国企改制不给工伤的情况，您应首先确认工伤认定情况，了解改制后的责任承担主体，并通过法律途径寻求帮助和维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。