结论前置：国企员工在下班途中发生工伤，企业是不能随意辞退的，若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工伤认定与保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，你有权被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 同时，《工伤保险条例》也明确规定了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了工伤员工在停工留薪期内的权益。
辞退限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在工伤期间，企业是不能随意辞退的。特别是当员工被认定为工伤后，企业需要按照相关规定支付工伤待遇，并保障员工的合法权益。
- 如果企业违法辞退工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及企业的违法程度等因素来确定。
具体建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你在下班途中发生了交通事故，并认为符合工伤认定的条件，应及时向企业报告，并按照企业的要求或自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。因此，务必确保在规定的时间内完成工伤认定申请。
保留证据与沟通：
- 在工伤发生后，要保留好相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 同时，与企业保持沟通，了解企业的处理态度和方案。如果企业表示要辞退你，要明确告知企业这是违法的，并要求企业按照法律规定处理。
寻求法律援助：
- 如果企业坚持违法辞退你，或者拒绝支付工伤待遇，你可以寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果企业违法辞退工伤员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。这将对企业的声誉和经营产生不良影响。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的赔偿和待遇，还可以维护自己的合法权益和尊严。
最后，国企员工在下班途中发生工伤后，企业是不能随意辞退的。如果遇到这种情况，要及时申请工伤认定、保留证据、与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。