针对您提出的“国企员工工伤期间可以被辞退吗以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
首先，关于国企员工在工伤期间是否可以被辞退的问题，一般情况下，员工在工伤期间是不应被辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在工伤期间享有相应的医疗期和工伤待遇，用人单位在此期间解除劳动合同，很可能构成违法辞退。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
一、合法辞退（但工伤期间通常不适用）
虽然工伤期间通常不涉及合法辞退，但为了全面解答，我还是简要说明一下合法辞退的赔偿标准：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退（非工伤期间适用）：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，支付经济补偿金。
二、工伤期间的特殊保护与赔偿
在工伤期间，员工享有以下特殊保护：
医疗期保护：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
禁止辞退：除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等极端情形（这些情形在工伤期间极为罕见），否则用人单位不得辞退工伤员工。
三、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，应按照以下标准支付赔偿金：
赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者在用人单位工作了N年，那么经济补偿金应为N个月的工资，违法辞退的赔偿金则为2N个月的工资。
计算基数：计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他相关赔偿
除了上述赔偿金外，如果用人单位存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。不过，这一条款在工伤期间的具体应用需结合实际情况判断。
综上所述，国企员工在工伤期间通常不应被辞退。如果用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。