派遣工不办离职是可以拿到工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资支付分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 同时，《劳动合同法》第六十三条保障了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
工资支付条件与标准：
- 派遣工即使未办理离职手续，只要其实际工作并付出了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
- 工资应支付至离职之日，且应按照实际工作时间和约定的工资标准支付。
二、可能的工资扣除与赔偿责任
- 工资扣除：若派遣工的自离行为导致用人单位经济损失，如工作交接不畅等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从派遣工工资中扣除部分作为经济赔偿。但扣除额有限制，每月不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，如派遣工的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 对于派遣工：在决定离职前，应尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实无法办理离职手续，也应确保自己的工作已经妥善交接，避免给用人单位造成损失。
- 对于用人单位：在处理派遣工离职问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。如果派遣工的自离行为给用人单位造成了损失，应依法追究其赔偿责任。
综上所述，派遣工不办离职是可以拿到工资的，但同时也需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。