劳务派遣工并不会拿不到工资，其工资支付有明确的法律规定和保障。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位负责支付，且必须按照约定和法律规定的时间、金额进行支付。
   • 如果劳务派遣单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 实际支付情况层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣工的工资支付可能涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。但无论工资如何流转，最终的责任主体都是劳务派遣单位。用工单位虽然可能实际使用劳动者，但并不直接承担支付工资的责任，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 如果用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资的，劳务派遣单位仍需承担支付责任，并可以向用工单位追偿。

3. 维权途径层面：

   • 如果劳务派遣工遇到工资拖欠问题，首先可以与劳务派遣单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为劳务派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 如果遇到工资拖欠问题，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，劳务派遣工并不会因为身份特殊而拿不到工资。相反，他们的工资支付有明确的法律规定和保障。如果遇到工资拖欠问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。