与劳务公司签订合同，并不意味着一定会拿不到工资，但确实存在拿不到工资的风险，具体能否拿到工资取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同合法有效且劳务公司诚信经营的情况

如果与劳务公司签订的合同是合法有效的，且劳务公司诚信经营，那么按照合同的约定，劳务公司应当按时足额支付工资。在这种情况下，你拿到工资是有法律保障的。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果劳务公司不支付工资，就构成了违约行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

二、合同存在瑕疵或劳务公司经营不善的情况

1. 合同瑕疵：如果合同存在瑕疵，比如条款不明确、存在歧义或者违反法律法规的强制性规定等，那么可能会影响到工资的支付。例如，合同中约定的工资支付方式不明确，导致双方对工资支付时间、方式等产生争议。在这种情况下，你需要先与劳务公司协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径来寻求解决方案。
2. 劳务公司经营不善：如果劳务公司因为经营不善、资金链断裂等原因无法按时支付工资，那么你也可能会面临拿不到工资的风险。在这种情况下，你可以先与劳务公司协商，要求其尽快支付工资或者提供担保等保障措施。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资并承担相应的法律责任。同时，如果劳务公司已经破产或者清算，你还可以作为债权人参与破产清算程序，按照法定顺序受偿。

三、劳务公司存在恶意拖欠工资的情况

如果劳务公司存在恶意拖欠工资的行为，即明知应当支付工资而故意不支付或者拖延支付，那么这种行为是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果劳务公司逾期不支付，你还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求劳务公司支付工资并承担相应的赔偿责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律建议

1. 签订合同时要谨慎：在与劳务公司签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法有效。特别是关于工资支付方式、时间、金额等条款，要确保清晰无误。
2. 保留相关证据：在与劳务公司合作过程中，要保留好与工资支付相关的证据，比如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 及时维权：如果发现劳务公司存在拖欠工资的行为，要及时与劳务公司协商解决。如果协商不成，要尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

总之，与劳务公司签订合同并不意味着一定会拿不到工资，但确实存在拿不到工资的风险。为了降低这种风险，你需要在签订合同时谨慎对待、保留好相关证据并及时维权。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。