针对“女临时工50岁被辞退的补偿怎么算”这一问题，我们首先需要明确几个关键点，然后依据这些关键点来详细解答。

关键点一：法定退休年龄与基本养老保险待遇

• 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：女性工人一般50周岁为法定退休年龄。若女工已达此年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
• 未达退休条件或未享受基本养老保险待遇：若女工虽50岁但未达到退休条件或未享受基本养老保险待遇，则辞退补偿需依据辞退原因确定。

关键点二：辞退原因与补偿标准

• 合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而依法辞退，无需支付经济补偿。
• 违法辞退：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或违反法律规定辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关键点三：经济补偿的计算方法

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合解答

因此，对于50岁女工被辞退的补偿问题，我们需分情况讨论：

1. 若女工已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
2. 若女工未达退休条件或未享受基本养老保险待遇：
   • 合法辞退（如劳动者有过错）：一般无需支付经济补偿。
   • 违法辞退（如无正当理由解约）：则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（因为是二倍标准），六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

最后，若女工对辞退补偿有异议，可与用人单位协商；协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。