临近50岁被辞退，辞聘金（经济补偿金）的计算需根据辞退原因和具体情况确定，以下是详细分析：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等）

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：若您工作10年，月工资5000元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为10×5000=50000元。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

   • 赔偿金标准：按经济补偿金的2倍支付，即“2N”。
     
   • 示例：若您工作10年，月工资5000元，则赔偿金为2×10×5000=100000元。

3. 特殊情形需注意

   • 临近退休年龄的补偿：法律未对临近退休员工有特殊补偿规定，但若用人单位因您接近退休年龄而恶意辞退，可能构成违法解除，需按“2N”赔偿。
     
   • 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金（标准同上）；但若您主动不续签，则无补偿。
     
   • 医疗期、三期女职工等特殊保护：若您处于医疗期、孕期/产期/哺乳期等特殊保护期，用人单位不得随意辞退，否则可能面临更高赔偿。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如提前通知、工会通知等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。