关于女职工到了五十岁被辞退是否有赔偿金以及如何计算的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。如果女职工已经年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女职工，其劳动关系的处理可能因地区而异，存在两种观点：
按劳务关系处理：
- 在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿金。
按劳动关系处理：
- 也有地区认为，只要女职工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、赔偿金的具体计算方法
合法辞退时的经济补偿金计算：
- 如果女职工因无过错性原因（如患病不能胜任工作、经济性裁员等）被辞退，且符合合法辞退的条件，那么经济补偿金将按照工作年限和月工资水平来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。
违法辞退时的赔偿金计算：
- 如果用人单位辞退女职工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，那么赔偿金将为经济补偿标准的二倍。
- 具体标准为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的二倍。
四、实际应用中的注意事项
- 在处理女职工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
- 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
举例说明：
假设一位女职工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 8年 × 2 = 80000元（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。
综上所述，女职工到了五十岁被辞退是否有赔偿金以及如何计算，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保处理的准确性和合法性。