女劳务工过50岁被辞退是否有补偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若女劳务工已达法定退休年龄（50周岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳务关系自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若双方签订的是劳务合同（非劳动合同），则直接适用《民法典》合同编，终止关系无需补偿；
     
   • 若实际仍按劳动关系管理（如未办理退休手续、未享受养老待遇），可能被认定为劳动关系，需进一步分析辞退合法性。

2. 若女劳务工虽达50周岁，但未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 若用人单位以“达到退休年龄”为由直接辞退：
     需区分是否已办理退休手续。若未办理且未享受养老待遇，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 若用人单位以其他理由（如“不能胜任工作”）辞退：
     需符合《劳动合同法》第四十条规定的程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 若女劳务工与用人单位签订的是劳务合同（非劳动关系）
   此时适用《民法典》合同编，终止劳务关系无需支付经济补偿，但需注意：

   • 合同中是否约定终止条件及补偿条款；
     
   • 辞退是否因用人单位违约（如拖欠报酬、未提供劳动条件等），若有则需按合同约定或实际损失赔偿。

补偿计算方式（仅限劳动关系情形）：

• 经济补偿金：N×月工资（N为工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计；月工资为离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）；
  
• 赔偿金：2N×月工资（用人单位违法解除时适用）。

建议行动：

1. 确认与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同；
   
2. 查询个人社保缴纳记录，确认是否已享受养老保险待遇；
   
3. 收集辞退通知、工资流水、工作证明等证据；
   
4. 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同类型、辞退理由等），可随时补充说明，我会为您详细分析。