针对你提出的“劳动仲裁恢复劳动关系后去上班会不会被领导穿小鞋”的问题，我可以给你以下分析和建议：

结论前置：劳动仲裁恢复劳动关系后去上班，理论上领导不应因此对你采取不公正待遇（即“穿小鞋”），但实际中可能存在复杂的人际关系和职场动态。若遭遇不公正待遇，你可采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律保障：劳动仲裁恢复劳动关系，意味着你与用人单位之间的劳动关系得到了法律上的确认和保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当履行劳动合同，为你提供工作岗位和相应的劳动条件，不应因你曾经提起劳动仲裁而对你采取不公正待遇。

2. 职场实际：然而，在职场中，人际关系和职场动态可能较为复杂。有些领导可能会因为个人情绪、偏见或误解，对曾经提起劳动仲裁的员工产生不满或戒备心理，从而在日常工作中表现出不公正的态度或行为。这种情况虽然不符合法律规定，但在现实中确实存在。

3. 应对措施：

   • 积极沟通：如果你感觉领导对你存在不公正待遇，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
   • 保留证据：如果领导的不公正待遇持续存在，你应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果你无法单独解决问题，可以向公司的人力资源部门、工会或相关部门寻求帮助，寻求他们的介入和调解。
   • 法律途径：如果上述措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如再次提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结：劳动仲裁恢复劳动关系后去上班，你应当享有与其他员工相同的待遇和权利。如果遭遇不公正待遇，不要害怕或退缩，而是应当积极采取措施来维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，避免因为情绪冲动而做出不理智的行为。