关于“教育局清借调不回岗是否合法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：借调的性质、借调期间的劳动关系、以及借调结束后回岗的法律规定。
借调的性质：借调通常是用人单位之间因工作需要而进行的临时性人员调动，借调期间，被借调人员的劳动关系仍保留在原单位。
借调期间的劳动关系：在借调期间，虽然被借调人员实际在借调单位工作，但其人事关系、工资福利等仍由原单位负责。因此，借调并不改变被借调人员与原单位之间的劳动关系。
借调结束后回岗的法律规定：借调结束后，被借调人员有权回到原单位继续工作。如果原单位拒绝接收或安排工作，可能构成对劳动合同的违约，被借调人员有权依法维护自己的合法权益。
现在，针对你的问题“教育局清借调不回岗合法吗”，我们可以得出以下结论：
不合法。因为借调结束后，被借调人员有权回到原岗位继续工作。教育局作为原单位或管理单位，如果无故清退借调人员且不回岗，可能违反了劳动合同法的相关规定，特别是关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
建议：如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以先尝试与教育局进行协商，要求回岗或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，教育局清借调不回岗是不合法的，被借调人员有权要求回岗或依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。