关于“员工办不了健康证要求索赔是否合理”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 健康证与工作职责的关联：

   • 如果员工的工作性质直接要求必须持有健康证（如食品行业、医疗行业等），且员工因自身原因无法取得健康证，导致无法履行工作职责，那么这种情况下，员工要求索赔可能不太合理，因为无法胜任工作是员工自身的原因。
   • 但如果员工原本的工作并不要求健康证，或者健康证的要求是后来新增的，且并非员工自身健康原因导致无法取得，那么员工因无法履行新增的健康证要求而被解雇或遭受损失时，要求索赔可能就有一定的合理性。

2. 劳动合同与公司规定的约定：

   • 需要查看劳动合同或公司规定中是否有关于健康证的具体约定。如果合同中明确规定了员工必须持有健康证，且因无法取得健康证而导致的后果（如解雇、降薪等）也进行了明确说明，那么员工要求索赔的合理性就会受到这些约定的限制。
   • 如果劳动合同或公司规定中并未明确提及健康证的要求，或者虽然提及但并未规定无法取得时的具体后果，那么员工在因无法取得健康证而遭受损失时，要求索赔的合理性就会相对增强。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工是否享有索赔权，需要看其是否因无法取得健康证而遭受了不法侵害，如被无故解雇、降薪等。如果员工的权益确实受到了侵害，且这种侵害与员工无法取得健康证有直接的因果关系，那么员工就有权要求索赔。
   • 但如果员工的权益并未受到不法侵害，或者虽然受到侵害但并非因无法取得健康证直接导致，那么员工要求索赔的合理性就会受到质疑。

综上所述，员工办不了健康证要求索赔是否合理，并不能一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合分析。如果你在这方面遇到了问题，可以将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律建议。