针对您提出的“公司不给员工发办理健康证的钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司在入职时要求员工自行支付健康证费用，并承诺在员工工作满一定期限后给予报销，那么公司就有义务按照约定履行报销义务。若公司未履行此义务，即构成了对员工权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好您支付健康证费用的相关凭证，如发票、收据等。
   • 收集公司关于报销健康证费用的相关政策或承诺的书面材料，如入职通知、员工手册、公司公告等。
   • 如果有与同事或上级关于此事的聊天记录、邮件等，也应一并保留。

2. 与公司沟通：

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定报销健康证费用。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

3. 向相关部门反映：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的人社部门或劳动监察大队反映此问题。
   • 在反映时，提供您收集到的所有证据，并详细说明情况，包括公司的名称、具体施工/工作地点、实际从事的工作内容、起止时间、约定的报销政策及计算方式、被拖欠的具体金额等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该时刻关注自己的权益，并在权益受到侵犯时及时采取措施来维护。同时，也建议公司在日常管理中更加规范，明确各项政策，避免因为政策不明确或执行不到位而引发不必要的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。