针对您提出的“员工不干了健康证怎么处理”的问题，这主要涉及到员工离职后健康证的处理方式以及相关体检费用的承担问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、健康证的处理方式

1. 健康证的有效期：

   • 健康证通常具有一年的有效期。在有效期内，健康证是有效的，员工可以凭借它继续从事相关工作。

2. 员工离职后的健康证：

   • 当员工离职时，如果其健康证仍在有效期内，员工可以选择保留该健康证，以备未来可能的需要（如再就业时可能需要提供健康证明）。
   • 如果员工不再需要该健康证，或者健康证即将到期，员工可以选择不进行续期或注销（具体注销流程可能因地区而异，建议咨询当地体检机构或卫生部门）。

二、离职体检费用的承担问题

1. 从事职业危害工种的员工：

   • 根据相关法律法规，如果员工从事的是接触职业病危害的作业，用人单位在员工离职前应当安排其进行职业健康检查。这是为了证明员工离职时的身体状况，便于区分责任。
   • 在这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

2. 非职业危害工种的员工：

   • 如果员工所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为其进行离职体检。
   • 如果员工自行选择进行体检，那么体检费用应当由员工自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑（如员工关怀、公司政策等）自愿为员工提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利。

三、建议与总结

• 对于员工：

  • 在离职前，了解自己的健康证是否仍在有效期内，并根据个人需求决定是否保留或注销。
  • 如果从事的是职业危害工种，确保在离职前进行了职业健康检查，并保留好相关证明文件。

• 对于用人单位：

  • 根据员工所从事的工种和相关法律法规，合理安排离职体检，并明确体检费用的承担方。
  • 如果出于公司政策或员工关怀考虑，可以自愿为员工提供离职体检并承担费用。

综上所述，员工离职后健康证的处理方式主要取决于健康证的有效期和员工的个人需求。而离职体检费用的承担问题则需要根据员工所从事的工种以及相关法律法规来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。