关于您被单位辞退后补发的工资是否算作生活费的问题，我首先给出明确的结论：补发的工资通常不被视为生活费，而是根据劳动法的相关规定，作为离职补偿或经济补偿的一部分。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。
离职补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
- 若您的辞退符合这些情形之一，那么用人单位应当向您支付经济补偿，这通常包括补发一定月数的工资。
补发工资的性质：
- 补发的工资，作为经济补偿的一部分，是对您因失去工作而遭受的经济损失的补偿。
- 它不同于生活费，生活费通常指的是维持日常生活所需的费用，而补发的工资是基于劳动合同和劳动法的规定，对劳动者因离职而遭受的经济损失进行的补偿。
生活费与补发工资的区别：
- 生活费通常是由个人或家庭根据自身需求和收入水平自行确定的，用于维持日常生活的费用。
- 而补发的工资则是根据劳动法的规定，由用人单位在特定情形下向劳动者支付的，具有明确的法律性质和支付标准。
综上所述，被单位辞退后补发的工资通常不被视为生活费，而是作为离职补偿或经济补偿的一部分。若您对具体补发月数或补偿金额有疑问，建议查阅劳动合同或咨询当地劳动行政部门，以获取更准确的解答。同时，若您有其他劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。