针对你提出的问题“一年补偿一个月工资发放生活费算吗”，我理解你是在询问在计算经济补偿金时，那些因特殊原因（如停工停产）而发放生活费的月份是否应计入平均工资的计算周期。对此，我有以下分析：
核心结论：在计算经济补偿金的月平均工资时，发放生活费的月份是否剔除，存在不同的法律观点和实践做法。但倾向于从有利劳动者的原则出发，可将发放生活费标准所对应的月份剔除。
详细分析：
生活费与工资的区别：
- 生活费并非劳动者提供劳动的对价，而是用人单位在特定情况下（如停工停产）按照一定标准支付给劳动者的费用，以保障其基本生活需求。
- 工资则是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或法律规定支付给劳动者的报酬。
法律观点与实践做法：
- 有观点认为，生活费不属于工资，因此在计算经济补偿金的月平均工资时，应将发放生活费的月份剔除。这一观点从公平合理及有利于劳动者的角度出发，认为将生活费计入平均工资对劳动者明显不利。
- 也有观点认为，按照《劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并未提及需将生活费或非正常出勤期间的工资剔除。因此，在计算时不应剔除发放生活费的月份。
倾向性意见：
- 考虑到生活费与工资的本质区别，以及从保护劳动者权益的角度出发，倾向于将发放生活费标准所对应的月份剔除出经济补偿金的月平均工资计算周期。
- 这样做既能体现法律的公平原则，也能更好地保障劳动者的合法权益。
总结：
在计算经济补偿金的月平均工资时，对于发放生活费的月份是否应计入，确实存在不同的看法和实践。但考虑到生活费与工资的区别以及保护劳动者权益的需要，建议将发放生活费标准所对应的月份剔除出计算周期。如果你在具体案件中遇到此类问题，可进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。