结论：这种情况属于拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下为详细分析：

1. 是否属于拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠工资。
   • 在您的情况下，一年未发工资，仅每月借支生活费，这明显不符合及时足额支付劳动报酬的要求，因此属于拖欠工资。

2. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的证据，如书面记录、录音等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、借支记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、借支记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并密切关注法律程序的进展。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。