结论：停工待岗期间发放的生活费，在性质上通常不被视为正常工资，但具体是否计入正常工资范畴，需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、停工待岗期间生活费的性质
生活费与正常工资的区别：
- 正常工资是劳动者在正常工作状态下，根据劳动合同约定和法律规定应获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
- 生活费则是在劳动者因非个人原因（如企业停工、待岗等）无法正常工作时，企业为了保障劳动者基本生活需要而发放的费用。它通常低于正常工资水平，且不包含绩效奖金等与工作表现直接相关的部分。
停工待岗期间生活费的发放依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常指的是发放生活费。
二、停工待岗期间生活费是否计入正常工资
一般情况：
- 在停工待岗期间，由于劳动者没有提供正常劳动，因此发放的生活费通常不被视为正常工资。它更多是一种临时性的生活保障措施，旨在帮助劳动者度过难关。
特殊情况：
- 如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定，停工待岗期间的生活费应计入正常工资范畴，或者双方对此有明确约定，那么在这种情况下，生活费可能被视为正常工资的一部分。
- 另外，如果停工待岗是由于企业原因（如经营困难、重组等）导致的，且企业愿意承担更高成本以维持劳动者收入水平，那么也可能将生活费发放至与正常工资相当的水平。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者在停工待岗期间，应仔细阅读劳动合同和内部规章制度，了解生活费的发放标准和性质。
- 如果对生活费的发放有疑问或不满，可以与企业进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
风险提示：
- 劳动者应保留好相关证据（如工资条、停工待岗通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果企业未按照法律规定或劳动合同约定发放生活费，劳动者有权要求企业补发差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿。
总结：停工待岗期间发放的生活费在性质上通常不被视为正常工资，但具体是否计入正常工资范畴需结合实际情况与法律规定综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。