停薪人员生活费不算工资总额。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资待遇的构成
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入。其目的在于维持职工在正常工作状态下的收入水平，以保障其在工伤治疗期间的生活和正常开支。
二、生活费与停工留薪期工资的区别
定义与性质：
- 生活费通常指的是用于日常生活的费用，它是在职工没有收入来源或者收入不足以维持生活时才会涉及的概念。
- 停工留薪期工资则是职工在因工受伤暂停工作期间，由单位按月支付的、与受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇相当的报酬。
包含关系：
- 停工留薪期工资已经包含了职工在正常出勤情况下的全部收入，这些收入足以覆盖职工在停工留薪期间的生活费用。
- 因此，不需要再单独计算或发放“生活费”。停工留薪期工资的目的就是保障职工在受伤治疗期间的生活和经济权益。
三、停工留薪期的时长与待遇
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，职工可以享受到原工资福利待遇的保障。
后续待遇：
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤保险制度的一部分，旨在根据职工的伤残程度提供相应的补偿和安置。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。
四、法律建议
- 对于停薪人员来说，他们应明确自己的权益，即停工留薪期工资已经包含了其正常生活所需的各项收入，无需再另外专门计算或发放“生活费”。
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，停薪人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：停薪人员生活费不算工资总额，因为停工留薪期工资已经包含了职工在正常出勤情况下的全部收入，这些收入足以覆盖职工在停工留薪期间的生活费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。