关于“考证后一个月交300社保是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保的缴纳与是否考证无直接关系，而是与个人的就业状态、与用人单位的劳动关系以及用人单位的社保缴纳政策有关。

1. 社保缴纳的前提：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有义务为其职工缴纳社保。

2. 社保缴纳的费用：

   • 社保缴纳的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体费用根据个人的缴费基数和缴费比例来确定，而不是简单地固定为每月300元。因此，每月交300元社保的说法可能不准确，具体费用需根据当地社保政策和个人的实际情况来计算。

3. 考证与社保的关系：

   • 考证通常是为了提升个人的职业技能或获得某种资格认证，与社保的缴纳无直接关联。除非考证是为了满足某个特定职位的任职要求，且该职位由用人单位提供并附带社保缴纳，否则考证本身并不直接导致社保的缴纳。

4. 合法性判断：

   • 如果个人与用人单位存在合法的劳动关系，并且用人单位按照法律规定为其缴纳社保，那么这种社保缴纳是合法的。而如果个人通过“挂靠”或代缴的方式缴纳社保，以虚构劳动关系或提供虚假证明材料等手段骗取社会保险待遇，则是违法的。

综上所述，考证后一个月交300社保是否合法，取决于个人的就业状态、与用人单位的劳动关系以及用人单位的社保缴纳政策。如果个人与用人单位存在合法的劳动关系，并且用人单位按照法律规定为其缴纳社保，那么这种社保缴纳是合法的。如果通过非法手段或途径缴纳社保，则是违法的。因此，建议个人在缴纳社保时务必遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。