劳动合同中约定基本工资1500元一个月加绩效350元，是否合法，需结合具体情况分析。

1. 最低工资标准考量：

   • 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 因此，如果1500元的基本工资加上可能获得的绩效350元，总额仍然低于当地最低工资标准，则该约定不合法。

2. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其设定和发放应基于合理的考核制度和标准，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果绩效工资的设定和发放过程公平、透明，且未损害劳动者的合法权益，那么该约定通常是合法的。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 劳动合同中应当明确劳动报酬等条款，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

综上所述，劳动合同中约定基本工资1500元一个月加绩效350元是否合法，主要取决于该约定是否满足以下条件：一是基本工资加绩效工资的总额不得低于当地最低工资标准；二是绩效工资的设定和发放应合法、合理。如满足上述条件，则该约定合法；如不满足，则可能构成违法。因此，在具体判断时，需结合当地最低工资标准及绩效工资的设定和发放情况来综合考量。