面对领导谈调岗而你不想去，同时领导也不辞退你的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确调岗意图，与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行开诚布公的沟通，了解调岗的具体原因和背后的意图。
   • 表达你对当前岗位的满意度和胜任力，同时询问调岗的具体原因，以便更好地做出决策。

2. 根据领导意图，采取不同策略：

   • 如果领导想培养你：感谢领导的信任，并表达你愿意接受挑战，在新岗位上努力工作，为单位创造更大业绩。
   • 如果领导想折腾你：感谢领导的信任，但表示调岗是一件大事，需要时间考虑。在此期间，了解新岗位与自己的匹配度，以及领导调岗的核心目的。然后，可以根据情况答应调岗，并提出自己的需求，如绩效打分上的帮助等。
   • 如果领导想放弃你：如果你真的很喜欢目前的工作，可以尝试与领导沟通，消除化解矛盾。但如果领导坚持调岗，而你实在不愿意去新岗位，那么你可能需要为离职面谈做准备。

3. 保持专业态度，维护自身权益：

   • 无论最终决定如何，都要保持专业的态度，不要因情绪而影响工作。
   • 如果调岗涉及到你的合法权益，如薪资待遇、工作性质等发生重大变化，且你不同意这些变化，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 做好后续规划：

   • 根据与领导的沟通结果和自己的职业规划，做好后续的工作安排或职业规划调整。
   • 如果决定离职，确保按照公司规定和法律法规办理离职手续，保护自己的合法权益。

总之，面对调岗问题，关键是要与领导进行有效沟通，明确调岗的意图和原因，并根据自己的职业规划和实际情况做出决策。同时，要保持专业态度，维护自身权益，并做好后续规划。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。