关于“公司未中标员工怎么赔偿”这个问题，首先需要明确的是，公司未中标通常并不直接构成对员工进行赔偿的理由。赔偿一般基于合同违约、侵权行为或其他法律规定的情形。不过，我可以从几个可能相关的角度为你分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了与公司业务中标相关的奖金、提成或福利待遇，并且公司未中标导致这些待遇无法实现，那么员工可以根据劳动合同的约定，要求公司按照约定进行补偿。
   • 在这种情况下，员工需要仔细查阅劳动合同，确认是否有相关条款，并依据条款内容向公司提出赔偿要求。

2. 公司裁员或解散：

   • 如果公司因未中标而导致业务严重受挫，进而需要进行裁员或解散，那么员工可以根据劳动法的规定，获得相应的经济补偿。
   • 具体补偿标准通常依据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素确定，并需遵守当地劳动法律法规的规定。

3. 公司违法行为：

   • 如果公司未中标是因为存在违法行为（如串标、围标等），并且这些违法行为导致了员工的损失（如失业、工资减少等），那么员工有权要求公司承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司未中标并不直接构成对员工的赔偿义务。员工是否能获得赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都取决于具体的法律事实和法律规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。