针对你提出的问题“公司不辞退你只给基本工资怎么办”，首先我要明确的是，公司不能单方面随意降低你的工资或改变你的工作条件，这违反了《劳动合同法》的相关规定。现在，我将从几个角度为你提供详细的解答和建议：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。如果公司未经与你协商一致就单方面降低你的工资，这是不合法的。
   • 同时，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司给你的基本工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。

2. 你的权益与应对：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对当前工资的不满，并要求公司恢复你的原工资或提供合理的解释。如果公司拒绝，你可以进一步采取法律措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法降低你的工资，他们可能需要支付你相应的经济补偿，并恢复你的原工资或工作条件。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法，他们还可能面临法律制裁。

综上所述，面对公司不辞退你只给基本工资的情况，你应该首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁来维护你的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。