公司不辞退你但每月仅发放1千元左右工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对当前工资水平的不满，并询问公司是否有合理的解释或调整计划。
- 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照劳动合同或国家规定支付足额工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司未支付足额工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 双方进行陈述、举证、质证等程序。
- 仲裁委员会作出裁决，并送达双方当事人。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在未支付足额工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还将承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的律师费用等额外支出。
最后，我建议你：在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。