在幼儿园上班被无故解聘，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确解聘原因并尝试协商：

   • 首先，尝试与幼儿园负责人或人事部门沟通，明确解聘的具体原因。了解原因后，你可以根据具体情况提出自己的申诉或协商请求。
   • 如果沟通无果，或者你认为解聘原因不合理、不合法，那么可以进一步采取法律措施。

2. 检查劳动合同并保留证据：

   • 仔细查阅你与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于解聘、补偿等方面的条款。
   • 保留好所有与解聘相关的证据，如解聘通知书、工资单、考勤记录、工作交接单等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为幼儿园的解聘行为违反了劳动法等相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者幼儿园拒绝履行其法定义务，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（在这里就是我），以确保你的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和诉讼风险。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以随时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。

总之，面对无故解聘的情况，你应该保持冷静，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。