总工资除以30天乘以出勤天数这种计算方式，并不完全符合法律规定，其合法性取决于具体的劳动合同约定以及公司规章制度。以下是详细分析：

1. 一般情况下的工资计算：

   • 根据通常的工资计算方式，月工资的计算应基于月计薪天数（通常为21.75天），而非简单地按30天来计算。这是因为一个月中通常包含休息日、法定节假日等非工作日，这些日子并不计入工资计算的天数中。

2. 按30天计算的情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资按30天计算，并且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。但这种情况下，通常应确保员工在休息日或法定节假日工作时，能够得到相应的加班工资或调休。

3. 法律对工资支付的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且工资的计算和支付方式应当符合法律、法规的规定以及劳动合同的约定。
   • 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，或者工资的计算方式违反了法律、法规的规定或劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付方式和时间等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动行政部门的帮助和指导。

综上所述，总工资除以30天乘以出勤天数这种计算方式的合法性取决于具体的劳动合同约定和公司规章制度。在一般情况下，应基于月计薪天数来计算月工资。如果用人单位采用了这种计算方式，并且违反了法律、法规的规定或劳动合同的约定，那么劳动者有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。