只签入职协议，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资。
法律分析
入职协议与劳动合同的关系：
- 入职协议通常被视为劳动合同的一种简化形式或初步协议，但它并不完全等同于正式的书面劳动合同。
- 如果入职协议中未包含劳动合同应具备的所有必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等），则它不能替代正式的劳动合同。
二倍工资的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这里的“书面劳动合同”指的是符合法律规定的、包含所有必备条款的正式劳动合同。
入职协议是否满足条件：
- 如果入职协议未包含所有必备条款，或者实际上并未被当作正式的劳动合同来执行，那么用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订正式劳动合同的，劳动者就有权主张二倍工资。
- 如果入职协议实际上已经包含了所有必备条款，并且被当作正式的劳动合同来执行，那么用人单位就无需再支付二倍工资。
实际应用与建议
检查入职协议内容：
- 劳动者应首先检查入职协议是否包含了劳动合同的所有必备条款。
- 如果未包含，或者协议内容模糊不清，劳动者应尽快与用人单位协商签订正式的劳动合同。
主张权益：
- 如果用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可以向用人单位提出主张，要求其支付二倍工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者应保留好入职协议、工作记录、工资单等证据，以便在主张权益时提供证明。
综上所述，只签入职协议并不等同于签订了正式的劳动合同。如果入职协议未满足劳动合同的要求，且用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订正式的劳动合同，那么劳动者就有权主张二倍工资。在实际操作中，劳动者应仔细检查入职协议内容，并及时与用人单位协商签订正式的劳动合同，以维护自己的合法权益。