公司未说明试用期直接上岗，并不影响劳动关系的建立，但公司或劳动者需注意相应的法律责任。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期的法律规定

1. 试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的期限，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二. 公司未说明试用期的法律后果

1. 不影响劳动关系的建立：即使公司未明确说明试用期，只要劳动者实际开始工作，劳动关系即已建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 公司可能承担的责任：如果公司未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要支付双倍的工资作为赔偿。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者的知情权：劳动者有权了解自己的工作条件、工作内容、试用期等基本信息。如果公司未提前说明试用期，劳动者可以主动询问并要求公司明确。
2. 劳动者的解除权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果劳动者对公司未说明试用期的情况感到不满，可以选择在试用期内离职。

我建议：对于公司而言，明确试用期是保障双方权益的重要一环。公司应在劳动者入职前或入职时明确告知试用期的时间、待遇及考核标准等信息。对于劳动者而言，如果公司未明确说明试用期，应主动询问并要求公司明确，以保障自己的知情权和解除权。同时，双方应在一个月内签订书面劳动合同，以确立明确的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。